H&M验厂介绍，H&M验厂童工要求及H&M验厂审核清单
日期：2022-06-17浏览次数：3489次作者：华南验厂网
H&M验厂雇用全职审核员，其工作职责就是检查对《行为准则》的履行情况。在审核过程中，审核员要核对一份清单。该清单包含了与工作条件、工作环境等有关的三百个检查项。在每次审核后，审核员将结果汇总在一份报告中，其中列明了需要改进的地方，供应商必须在限期内提交一份行动计划。审核员随后参观工厂，对措施的落实情况进行跟进。
H&M验厂强烈要求不接受童工
H&M的反童工政策是以联合国儿童权利公约以及国际劳工组织138号公约为基础而制定。H&M所有的供应商均须签署一项协议，承诺遵守H&M的《行为准则》，其中一条就是要遵守关于禁止使用童工的规定。供应商还要对其分包商是否遵守《行为准则》的条款负责。
H&M验厂审核员定期执行检查，以确保工厂内没有未成年工人。在H&M的供应商或其分包商工厂很少发现有童工现象。如果发生此类情况，H&M 会要求供应商承担责任，并协同H&M及当事人家庭寻求最有利于当事儿童的解决办法。我们会进行调查，以便决定如何从该名儿童的利益出发来解决这一情况。
大部分解决办法会涉及到供应商出资帮助当事儿童接受教育并给予当事人家庭经济补偿。如H&M验厂时发现有供应商或其分包商屡次违反禁止使用童工的规定，则合作关系将永久中止。
说明：关于员工的资料，只需要提供车间一线工人的；以下资料，如没有，则在旁边打“X”。
1. 营业执照，建筑工程竣工验收（包含厂房，宿舍），消防验收（包含厂房，宿舍），环境
影响登记表（或环境影响报告书）及批复
2. 最新的员工花名册，员工手册（或厂纪厂规）
3. 最近三个月员工工资表，员工薪资方案介绍（如有）
4. 最近三个月的考勤记录（显示上下班打卡时间）：抽查部分
5. 员工档案，合同，合同签收记录，工资转账记录：抽查部分
6. 外发管理程序/供应商管理程序（如有）
7. 社会责任相关政策文件：
- 禁止使用童工的政策
- 禁止使用监狱劳工或分包给监狱的政策
- 禁止强迫劳工的政策
- 反歧视反骚扰的招聘政策
- 工作场所反骚扰反虐待的政策和程序
- 员工申诉政策
- 自由结社政策
- 不组织员工进行怀孕测试
8. 消防设施检查维护记录（如有）
9. 化学品清单，化学品 MSDS(物性安全资料)，化学品采购流程
10. 最近一个月用水，用电发票，外购蒸汽量（如有），锅炉燃料用量（如有）
11. 生产废水处理记录：废水第三方处理协议，处理资质，转移记录（如有），生产废水排放口测试报告（如有）
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