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WSI验厂禁止歧视审核常见问题如下所示：1.如果根据当地法律验孕是合法的怎么办？WSI禁止歧视，这种做法显然违反了我们的行为守则。供货商不能询问应聘者的妊娠情况，也不会在雇佣前进行验孕或将之作为雇佣的前提条件。2.供货商应实施要求应聘者和入职劳工检测...
工资、福利和聘用供货商通过工资为所有劳工提供补偿，包括等于或高于法定标准或集体协议（以其中较高数额为准）的加班补偿，以及法定福利。不允许将扣工资作为惩戒措施。定义薪酬：雇主提供给雇员的工资及货币性和非货币性福利。常规招聘：供货商为所有劳工提供法律认可...
禁止歧视在招聘、薪酬、晋升或惩戒方面，劳工不应因为性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、怀孕、婚姻状况、国籍、政治观点、所属工会、家长身份、社会或种族出身及其他受国家法律保护的社会地位受到歧视。要求1.管理系统a.按照这项标准和适用的当地法律，供货商...
自愿工作所有的工作都是自愿的，不应受到处罚威胁或被强制工作。禁止强制劳工，如奴役、带担保的劳工、贩卖的劳工、契约劳工以及监狱劳工。定义强制劳动：违背劳工的意愿并以某种形式的惩罚或罚款威胁强迫其工作或提供服务。带担保的劳工：劳工进行工作是为了偿还劳工经...
WSI验厂劳工审核常见问题如下所示：1、如果法定最低年龄低于WSI的准则标准或义务教育年龄将会怎么样？在这两种情况下，供货商的政策应遵守更高的要求（较高的年龄）。而且，在大多数国家中，最低年龄和完成义务教育的强制性年龄是一样的。但是，也有一些国家法定...
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