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法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最...
WRAP认证申请程序第一步WRAP认证程序-注册及自我评估A．工厂将注册表格及申请费用寄给WRAP，从而开始WRAP的认证工作。从开始注册到满足注册要求，工厂要花六个月的时间。一旦注册，WRAP便将可控认证号、自我评估及评审手册连同一封确认函一并寄给...
原则一：符合法律法规营业执照工厂平面图组织架构图购买社会保险发票及购买达标证明工厂采用及执行的法律法规清单WRAP12原则执行及监督人总表员工手册（包含厂纪厂规和宿舍管理规定等）原则二：禁止强迫劳动保安制度政策（保安工作职责/指引）劳动合同（空白一份...
一.工厂概况部分1.公司概括简介-人员/产值/产量/(品牌)市场分布;2.公司组织架构图;3.厂区/厂房平面图;4.营业执照;二.人事行政管理部分5.员工手册/厂纪厂规及处罚记录6.宿舍规章制度;7.招工指引/程序;8.人事记录/员工入厂登记/花名册...
1998年秋季，法国商业与销售联盟的成员根据ILO公约并受SA8000标准的启示，提出了“社会条款行动(ICS)”。该提案主要针对来源国家中制造非食品消费产品的直接供应商。从一开始，ICS方案就使用了附有等级体系的统一审核调查卷、并有系统地利用外部的...
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