麦当劳供应商行为准则，麦当劳验厂标准-工作时间和休息日PDCA模式范例
日期：2022-04-28浏览次数：2885次作者：华南验厂网
麦当劳验厂标准-工作时间和休息日：PDCA 模式范例 (最佳做法 )
以下是针对供应商如何使用 PDCA 模式以符合麦当劳的工作时间和休息日的最佳做法指南。
1.计划
政策：
o遵守国家法律、法规、和《行为准则》关于工作时间的规定。
o遵守上述有关休息日的要求，包括每7天提供至少一（1）天连续24小时的休
息时间。
o加班是自愿的，且只有在至少提前24小时通知的情况下进行。
2.执行
程序：
o由员工自己记录其工作时间。
o生产计划和工时管理系统可在达到最大允许工时时提醒雇主。
沟通与培训：
o根据公司的工作时间要求，包括自愿加班，对员工进行入职和定期培训。
o对管理人员和主管进行技术培训，指导他们如何在法定范围内管理工作时间。
文件：
o准确的工作时间记录，保留至少12个月已付工资的工时记录，以及最近尚未支付的工资的工时记录。
o规定了最大工作时间和休息日的集体谈判协议(CBAs)或其他文件。
监督：
o建立有关加班小时的关键绩效指标（KPI），着重于何时达到或超过最大值。
o进行工时记录的内部评估，以确保准确性。
4.处理纠正措施与持续改善：
o针对在监控工作时间时发现的任何问题进行根本原因分析（RCA），包括超出最大工作小时的的时间段。
o在员工觉得加班并非自愿的情况下进行RCA，并着重于改善有关于公司政策和期望的沟通方式。
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